← Knowledge Hub

For employers

Recruitment, employer branding, HR.

  • 7 âàæíè âúïðîñà çà íàåìàíåòî íà ðàáîòà, íà êîèòî âñåêè èíòåðâþèðàù òðÿáâà äà ïîëó÷è îòãîâîð

    Çàäúëæåíèåòî íà èíòåðâþèðàùèÿ å äà ñå îïèòà äà îïîçíàå êàíäèäàòà çà ðàáîòà âúçìîæíî íàé-äîáðå, äà ðàçáåðå îïèòà ìó, äà îöåíè äàëè å ïîäõîäÿù çà åêèïà è çà ôèðìàòà êàòî öÿëî. Çà âñè÷êî òîâà ðàçïîëàãà ñ ÷àñ èëè ïî-ìàëêî.

  • Sitel îòïðàçíóâà 10 ãîäèíè â Áúëãàðèÿ

    Âîäåùèÿò ñâåòîâåí äîñòàâ÷èê íà àóòñîðñèíã íà áèçíåñ ïðîöåñè Sitel îòïðàçíóâà 10-ãîäèøíèíàòà íà áúëãàðñêèÿ ñè îôèñ. Êîìïàíèÿòà îòâàðÿ öåíòúðà ñè â Ñîôèÿ ïðåç 2006 ã. è äîñåãà å èíâåñòèðàëà íàä 7 ìèëèîíà ëåâà â ñòðàíàòà. Ïëàíèðàíèòå èíâåñòèöèè â ñðåäíîñðî÷åí ïëàí íàäõâúðëÿò 1,7...

  • Ñâåòîâíèÿò ëèäåð â îðãàíèçèðàíåòî íà ÌÂÀ ñúáèòèÿ ñå çàâðúùà â Ñîôèÿ çà 18-òè ïîðåäåí ïúò
  • Ïåòòå íàé-âàæíè òåíäåíöèè â HR-à ïðåç 2016 ã.

    Òàçè ãîäèíà HR C-Suite ïóáëèêóâà åëåêòðîííà êíèãà, îïèñâàùà ïåòòå íàé-ãîðåùè òåíäåíöèè â HR-à. (Êîìïàíèÿòà ñå çàíèìàâà ñúñ ñòðàòåãè÷åñêè ïóáëèêàöèè ïî òåìàòà è öåëè äà ñâúðæå HR-à ñ ðåàëíèòå áèçíåñ ðåçóëòàòè). Åòî è òåõíèÿ ïîãëåä ïî òåìàòà çà íàé-çíà÷èìèòå òåìè â HR ñâåòà ïðåç...

  • Xerox íà „Íàöèîíàëíè äíè íà êàðèåðàòà – Äîáðà Êàðèåðà, Äîáúð Æèâîò“

    Xerox å ïîñëåäíàòà êîìïàíèÿ-èçëîæèòåë, êîÿòî ùå ïðåäñòàâèì â êðàòêèÿ íè ïðåãëåä íà ó÷àñòíèöèòå â òàçãîäèøíîòî èçäàíèå íà íàé-ãîëåìèÿ êàðèåðåí ôîðóì â Áúëãàðèÿ „Íàöèîíàëíè äíè íà êàðèåðàòà – Äîáðà Êàðèåðà, Äîáúð Æèâîò“. Êîìïàíèÿòà îòâàðÿ ôèíàíñîâ öåíòúð â Áúëãàðèÿ - åäíà...

  • ÄÇÈ è ÑÈÁàíê íà "Íàöèîíàëíè äíè íà êàðèåðàòà - Äîáðà Êàðèåðà, Äîáúð Æèâîò"

    Íà 15 è 16 ìàðò â ÍÄÊ, Ñîôèÿ, çà ïåòíàäåñåòà ïîðåäíà ãîäèíà, ñå ïðîâåäå ñîôèéñêîòî èçäàíèå íà íàé-ãîëåìèÿ êàðèåðåí ôîðóì â Áúëãàðèÿ„Íàöèîíàëíè äíè íà êàðèåðàòà – Äîáðà Êàðèåðà, Äîáúð Æèâîò“. Òðàäèöèîííî ñúáèòèåòî ñúáðà íà åäíî ìÿñòî ñòóäåíòè è ìëàäåæè, òúðñåùè ðàáîòà èëè ñòàæ è...

  • Quintiles íà "Íàöèîíàëíè äíè íà êàðèåðàòà - Äîáðà Êàðèåðà, Äîáúð Æèâîò"

    Íà 15 è 16 ìàðò â ÍÄÊ, Ñîôèÿ, çà ïåòíàäåñåòà ïîðåäíà ãîäèíà, ñå ïðîâåäå ñîôèéñêîòî èçäàíèå íà íàé-ãîëåìèÿ êàðèåðåí ôîðóì â Áúëãàðèÿ„Íàöèîíàëíè äíè íà êàðèåðàòà – Äîáðà Êàðèåðà, Äîáúð Æèâîò“. Òðàäèöèîííî ñúáèòèåòî ñúáðà íà åäíî ìÿñòî ñòóäåíòè è ìëàäåæè, òúðñåùè ðàáîòà èëè ñòàæ è...

  • Woodward íà "Íàöèîíàëíè äíè íà êàðèåðàòà - Äîáðà Êàðèåðà, Äîáúð Æèâîò"

    Íà 15 è 16 ìàðò â ÍÄÊ, Ñîôèÿ, çà ïåòíàäåñåòà ïîðåäíà ãîäèíà, ñå ïðîâåäå ñîôèéñêîòî èçäàíèå íà íàé-ãîëåìèÿ êàðèåðåí ôîðóì â Áúëãàðèÿ„Íàöèîíàëíè äíè íà êàðèåðàòà – Äîáðà Êàðèåðà, Äîáúð Æèâîò“. Òðàäèöèîííî ñúáèòèåòî ñúáðà íà åäíî ìÿñòî ñòóäåíòè è ìëàäåæè, òúðñåùè ðàáîòà èëè ñòàæ è...

  • Ataccama íà "Íàöèîíàëíè äíè íà êàðèåðàòà - Äîáðà Êàðèåðà, Äîáúð Æèâîò"

    Íà 15 è 16 ìàðò â ÍÄÊ, Ñîôèÿ, çà ïåòíàäåñåòà ïîðåäíà ãîäèíà, ñå ïðîâåäå ñîôèéñêîòî èçäàíèå íà íàé-ãîëåìèÿ êàðèåðåí ôîðóì â Áúëãàðèÿ„Íàöèîíàëíè äíè íà êàðèåðàòà – Äîáðà Êàðèåðà, Äîáúð Æèâîò“. Òðàäèöèîííî ñúáèòèåòî ñúáðà íà åäíî ìÿñòî ñòóäåíòè è ìëàäåæè, òúðñåùè ðàáîòà èëè ñòàæ è...

  • Grammer íà "Íàöèîíàëíè äíè íà êàðèåðàòà - Äîáðà Êàðèåðà, Äîáúð Æèâîò"

    Íà 15 è 16 ìàðò â ÍÄÊ, Ñîôèÿ, çà ïåòíàäåñåòà ïîðåäíà ãîäèíà, ñå ïðîâåäå ñîôèéñêîòî èçäàíèå íà íàé-ãîëåìèÿ êàðèåðåí ôîðóì â Áúëãàðèÿ„Íàöèîíàëíè äíè íà êàðèåðàòà – Äîáðà Êàðèåðà, Äîáúð Æèâîò“. Òðàäèöèîííî ñúáèòèåòî ñúáðà íà åäíî ìÿñòî ñòóäåíòè è ìëàäåæè, òúðñåùè ðàáîòà èëè ñòàæ è...

  • Íåñòëå íà "Íàöèîíàëíè äíè íà êàðèåðàòà - Äîáðà êàðèåðà, Äîáúð Æèâîò"

    Íà 15 è 16 ìàðò â ÍÄÊ, Ñîôèÿ, çà ïåòíàäåñåòà ïîðåäíà ãîäèíà, ñå ïðîâåäå ñîôèéñêîòî èçäàíèå íà íàé-ãîëåìèÿ êàðèåðåí ôîðóì â Áúëãàðèÿ„Íàöèîíàëíè äíè íà êàðèåðàòà – Äîáðà Êàðèåðà, Äîáúð Æèâîò“. Òðàäèöèîííî ñúáèòèåòî ñúáðà íà åäíî ìÿñòî ñòóäåíòè è ìëàäåæè, òúðñåùè ðàáîòà èëè ñòàæ è...

  • ÑÅ Áîðäíåòöå íà "Íàöèîíàëíè äíè íà êàðèåðàòà - Äîáðà Êàðèåðà, Äîáúð Æèâîò"

    Íà 15 è 16 ìàðò â ÍÄÊ, Ñîôèÿ, çà ïåòíàäåñåòà ïîðåäíà ãîäèíà, ñå ïðîâåäå ñîôèéñêîòî èçäàíèå íà íàé-ãîëåìèÿ êàðèåðåí ôîðóì â Áúëãàðèÿ „Íàöèîíàëíè äíè íà êàðèåðàòà – Äîáðà Êàðèåðà, Äîáúð Æèâîò“. Òðàäèöèîííî ñúáèòèåòî ñúáðà íà åäíî ìÿñòî ñòóäåíòè è ìëàäåæè, òúðñåùè ðàáîòà èëè ñòàæ è...

  • Dutch IT Cluster íà "Íàöèîíàëíè äíè íà êàðèåðàòà - Äîáðà Êàðèåðà, Äîáúð Æèâîò" 2016

    Íà 15 è 16 ìàðò â ÍÄÊ, Ñîôèÿ, çà ïåòíàäåñåòà ïîðåäíà ãîäèíà, ñå ïðîâåäå ñîôèéñêîòî èçäàíèå íà íàé-ãîëåìèÿ êàðèåðåí ôîðóì â Áúëãàðèÿ„Íàöèîíàëíè äíè íà êàðèåðàòà – Äîáðà Êàðèåðà, Äîáúð Æèâîò“. Òðàäèöèîííî ñúáèòèåòî ñúáðà íà åäíî ìÿñòî ñòóäåíòè è ìëàäåæè, òúðñåùè ðàáîòà èëè ñòàæ è...

  • Discordia íà "Íàöèîíàëíè äíè íà êàðèåðàòà - Äîáðà Êàðèåðà, Äîáúð Æèâîò" 2016

    Íà 15 è 16 ìàðò â ÍÄÊ, Ñîôèÿ, çà ïåòíàäåñåòà ïîðåäíà ãîäèíà, ñå ïðîâåäå ñîôèéñêîòî èçäàíèå íà íàé-ãîëåìèÿ êàðèåðåí ôîðóì â Áúëãàðèÿ„Íàöèîíàëíè äíè íà êàðèåðàòà – Äîáðà Êàðèåðà, Äîáúð Æèâîò“. Òðàäèöèîííî ñúáèòèåòî ñúáðà íà åäíî ìÿñòî ñòóäåíòè è ìëàäåæè, òúðñåùè ðàáîòà èëè ñòàæ è...

  • MM Solutions íà "Íàöèîíàëíè äíè íà êàðèåðàòà" 2016

    Íà 15 è 16 ìàðò â ÍÄÊ, Ñîôèÿ, çà ïåòíàäåñåòà ïîðåäíà ãîäèíà, ñå ïðîâåäå ñîôèéñêîòî èçäàíèå íà íàé-ãîëåìèÿ êàðèåðåí ôîðóì â Áúëãàðèÿ„Íàöèîíàëíè äíè íà êàðèåðàòà – Äîáðà Êàðèåðà, Äîáúð Æèâîò“. Òðàäèöèîííî ñúáèòèåòî ñúáðà íà åäíî ìÿñòî ñòóäåíòè è ìëàäåæè, òúðñåùè ðàáîòà èëè ñòàæ è...

  • Ñòðàòåãèÿòà íà Apple çà êîìóíèêàöèÿ ñ "íîâèÿ ïîòðåáèòåë"

    Êàê äà èçáåðåòå ïðàâèëíèÿ íà÷èí äà ãîâîðèòå ñ êëèåíòèòå ñè? Tim Cook, ãëàâíèÿò èçïúëíèòåëåí äèðåêòîð íà Apple, ìîæå äà ñè ïîçâîëè äà íàïèøå ïîëåìè÷íî ïèñìî, ñâúðçàíî ñ iPhone, èñêàíåòî íà ÔÁÐ çà íàðóøàâàíåòî íà ëè÷íàòà íåïðèêîñíîâåíîñò íà íÿêîãî, ñìÿòàí çà òåðîðèñò, è âñè÷êè...

  • EOS Áúëãàðèÿ íàåìà îò ñòóäåíòè äî ïåíñèîíåðè

    Íà 15 ìàðò ùå ñòàðòèðà ïåòíàäåñåòîòî ïîðåäíî åæåãîäíî èçäàíèå íà íàé-ãîëåìèÿ ôîðóì çà ñòàæ è êàðèåðà â Áúëãàðèÿ –„Íàöèîíàëíè äíè íà êàðèåðàòà – Äîáðà Êàðèåðà, Äîáúð Æèâîò“. Çàïèñâàíåòî íà êîìïàíèèòå-ó÷àñòíèöè çàïî÷íà â ñðåäàòà íà ìåñåö ÿíóàðè è âå÷å ïî÷òè âñè÷êè ìåñòà çà...

  • HR Industry 2016 - À3-VD

    Ïðîäúëæàâàìå ðåïîðòàæèòå ñè îò íàé-óñïåøíîòî, ïåòî èçäàíèå íà áðàíøîâàòà ñðåùà è èçëîæåíèå HR Industry, êîÿòî ñå ïðîâåäå íà íà 11 ôåâðóàðè 2016 ã., â õîòåë Õèëòúí, Ñîôèÿ.  ñúáèòèåòî ñå âêëþ÷èõà 47 îðãàíèçàöèè è îêîëî 550 ïîñåòèòåëè. Âîäåùè áúëãàðñêè è ìåæäóíàðîäíè êîìïàíèè...

  • HR Industry 2016 - IHR

    Ïðîäúëæàâàìå ðåïîðòàæèòå ñè îò íàé-óñïåøíîòî, ïåòî èçäàíèå íà áðàíøîâàòà ñðåùà è èçëîæåíèå HR Industry, êîÿòî ñå ïðîâåäå íà íà 11 ôåâðóàðè 2016 ã., â õîòåë Õèëòúí, Ñîôèÿ.  ñúáèòèåòî ñå âêëþ÷èõà 47 îðãàíèçàöèè è îêîëî 550 ïîñåòèòåëè. Âîäåùè áúëãàðñêè è ìåæäóíàðîäíè êîìïàíèè...

  • Íåñòëå Áúëãàðèÿ: „Îêîëî 50% îò ñòàæàíòèòå îñòàâàò íà ðàáîòà ïðè íàñ“

    Íà 15 ìàðò 2016 ã. ñòàðòèðà ïåòíàäåñåòîòî åæåãîäíî èçäàíèå íà íàé-ãîëåìèÿ ôîðóì çà ñòàæ è êàðèåðà â Áúëãàðèÿ – „Íàöèîíàëíè äíè íà êàðèåðàòà – Äîáðà Êàðèåðà, Äîáúð Æèâîò“.  èçëîæåíèåòî ùå ó÷àñòâà è íàé-ãîëÿìàòà êîìïàíèÿ çà õðàíèòåëíè ïðîäóêòè ó íàñ – Íåñòëå Áúëãàðèÿ, êîÿòî å...