Äàííèòå â ñâåòîâåí ìàùàá ïîêàçâàò, ÷å 95% îò îíëàéí ïîòðåáèòåëèòå èçïîëçâàò èìåéë. 91 % îò îíëàéí ïîòðåáèòåëèòå ïðîâåðÿâàò èìåéëà ñè âñåêè äåí. 23.6 % îò îòâîðåíèòå èìåéëè ñà îòâîðåíè â ðàìêèòå íà 1 ÷àñ ñëåä ïîëó÷àâàíåòî.
bwin.party: "Òðóäíî ñå íàìèðàò õîðà îòëè÷íî âëàäååùè åçèöè, íî îïðåäåëåíî íå å íåâúçìîæíî".
Íà 6.11.2014 ã., çà 15-òà ïîðåäíà ãîäèíà, áÿõà ðàçäàäåíè íàé-ïðåñòèæíèòå íàãðàäè çà Óåá â Áúëãàðèÿ – ÁÃ Ñàéò.
Seeburger Informatik: "Èìà äîáðå ïîäãîòâåíè ìëàäè ñïåöèàëèñòè íà ïàçàðà".
Íà îôèöèàëíà öåðåìîíèÿ â Òåëåôîííàòà ïàëàòà VIVACOM çàêðè ñâîÿòà Ëÿòíà ñòàæàíòñêà ïðîãðàìà 2014. Áëèçî 120 ñòàæàíòè îò ðàçëè÷íè ãðàäîâå íà Áúëãàðèÿ ïîëó÷èõà ñâîèòå ñåðòèôèêàòè çà óñïåøíî çàâúðøåí ñòàæ, à íàé-äîáðèòå ñðåä òÿõ ïîëó÷èõà ïðåïîðúêè îò ñâîèòå ìåíòîðè.
Íà 16 îêòîìâðè ñå ïðîâåäå íàé-ãîëåìèÿ ñïåöèàëèçèðàí êàðèåðåí ôîðóì „Äíè íà êàðèåðàòà“ â ñåêòîðèòå: ÈÒ, Òåëåêîìóíèêàöèè è ÂÐÎ â Èíòåðïðåä – ÑÒÖ Ñîôèÿ. Òàçè ãîäèíà ôîðóìúò ñúáðà ðåêîðäåí áðîé ôèðìè-ó÷àñòíèöè, êàêòî è ïîñåòèòåëè.
Íà 15 îêòîìâðè, íà îôèöèàëíàòà öåðåìîíèÿ ïî íàãðàæäàâàíå íà ÒÎÏ ÈÊÒ ðàáîòîäàòåë, áå âðú÷åíî ïðåñòèæíîòî îòëè÷èå ÒÎÏ ÈÊÒ Ðàáîòîäàòåë 2014 ã. Êîíêóðñúò ñå îðãàíèçèðà çà òðåòà ïîðåäíà ãîäèíà îò ICT Media è JobTiger.
Íà 16 îêòîìâðè ñå ïðîâåäå íàé-ãîëåìèÿ ñïåöèàëèçèðàí êàðèåðåí ôîðóì „Äíè íà êàðèåðàòà“ â ñåêòîðèòå: ÈÒ, Òåëåêîìóíèêàöèè è ÂÐÎ â Èíòåðïðåä – ÑÒÖ Ñîôèÿ. Òàçè ãîäèíà ôîðóìúò ñúáðà ðåêîðäåí áðîé ôèðìè-ó÷àñòíèöè, êàêòî è ïîñåòèòåëè.
Íà 16 îêòîìâðè ñå ïðîâåäå íàé-ãîëåìèÿò ñïåöèàëèçèðàí êàðèåðåí ôîðóì „Äíè íà êàðèåðàòà“ â ñåêòîðèòå: ÈÒ, Òåëåêîìóíèêàöèè è ÂÐÎ â Èíòåðïðåä – ÑÒÖ Ñîôèÿ. Òàçè ãîäèíà ôîðóìúò ñúáðà ðåêîðäåí áðîé ôèðìè-ó÷àñòíèöè, êàêòî è ïîñåòèòåëè.
Íà 16 îêòîìâðè ñå ïðîâåäå íàé-ãîëåìèÿò ñïåöèàëèçèðàí ôîðóì „Äíè íà êàðèåðàòà“ â ñåêòîðèòå: ÈÒ, Òåëåêîìóíèêàöèè è ÂÐÎ â Èíòåðïðåä – ÑÒÖ Ñîôèÿ. Òàçè ãîäèíà ñúáèòèåòî ñúáðà ðåêîðäåí áðîé ôèðìè-ó÷àñòíèöè, êàêòî è ïîñåòèòåëè.
Áúëãàðñêà àñîöèàöèÿ íà ìðåæîâèòå àêàäåìèè (ÁÀÌÀ) áå ñïåöèàëåí ó÷àñòíèê â ïðîâåëèòå ñå íà 16 îêòîìâðè ñïåöèàëèçèðàíè "Äíè íà êàðèåðàòà" â ñåêòîðèòå: ÈÒ, Òåëåêîìóíèêàöèè è ÂÐÎ.
Òàçè ãîäèíà ScaleFocus ñïå÷åëè 2 íàãðàäè íà ïðåñòèæíèÿ êîíêóðñ ÒÎÏ ÈÊÒ ðàáîòîäàòåë.
Íà 16 îêòîìâðè ñå ïðîâåäå íàé-ãîëåìèÿò ôîðóì "Äíè íà êàðèåðàòà" â ñåêòîðèòå: ÈÒ, Òåëåêîìóíèêàöèè è ÂÐÎ â Èíòåðïðåä - ÑÒÖ Ñîôèÿ. Òàçè ãîäèíà ôîðóìúò ñúáðà ðåêîðäåí áðîé ôèðìè-ó÷àñòíèöè, êàêòî è ïîñåòèòåëè.
Íà 15 îêòîìâðè, íà îôèöèàëíàòà öåðåìîíèÿ ïî íàãðàæäàâàíå íà ÒÎÏ ÈÊÒ ðàáîòîäàòåë, áå âðú÷åíî ïðåñòèæíîòî îòëè÷èå ÒÎÏ ÈÊÒ Ðàáîòîäàòåë 2014ã.  òðåòîòî èçäàíèå íà ïðîåêòà „ÒÎÏ ÈÊÒ Ðàáîòîäàòåë“ - èíèöèàòèâà íà òåõíîëîãè÷íèÿ èçäàòåë ICT Media è êàðèåðíèÿ óåáñàéò è àãåíöèÿ çà ïîäáîð...
Ìåæäóíàðîäíà HR êîíôåðåíöèÿ íà "Àóòîìîòèâ Êëúñòåð Áúëãàðèÿ".
Àóòîìîòèâ Êëúñòåð Áúëãàðèÿ (ÀÊÁ) îðãàíèçèðà ïúðâàòà ìåæäóíàðîäíà êîíôåðåíöèÿ ïî óïðàâëåíèå íà ÷îâåøêèòå ðåñóðñè â àâòîìîáèëíàòà è òåõíîëîãè÷íà èíäóñòðèÿ â Áúëãàðèÿ. Êîíôåðåíöèÿòà ùå ñå ïðîâåäå íà 30 ñåïòåìâðè è 1 îêòîìâðè 2014 ã. â õîòåë Õèëòúí, ãð. Ñîôèÿ.
Íà 16 îêòîìâðè 2014 ã. ùå ñå ïðîâåäå íàé-ãîëåìèÿò êàðèåðåí ôîðóì, ñïåöèàëèçèðàí â ñåêòîðèòå ÈÒ, Òåëåêîìóíèêàöèè è Business Process Outsourcing (BPO) – „Äíè íà êàðèåðàòà“. Òîé ñå ïðîâåæäà çà ïåòà ïîðåäíà ãîäèíà, êàòî òàçãîäèøíîòî èçäàíèå ñúáðà ðåêîðäåí áðîé êîìïàíèè – 61, à ñïåöèàëåí ó÷àñòíèê â ñúáèòèåòî å Áúëãàðñêàòà àñîöèàöèÿ íà ìðåæîâèòå àêàäåìèè (ÁÀÌÀ).
Ïîäáîð íà ïåðñîíàë - êúäå ãðåøàò HR-èòå? Òóê ùå íàó÷èòå, çàùî ïîäáîðúò íà ïåðñîíàë íå âèíàãè å ëåñåí çà îöåíÿâàíå.
Ïîäáîð íà ïåðñîíàë - ïðîôåñèîíàëèçìúò êàòî æåðòâà íà áèîëîãèÿòà. Çàùî HR ìåíèäæúðèòå è ðåêðóòúðèòå íå ñà âèíàãè "ñåáå ñè".
5 íà÷èíà äà çàäúðæèòå íîâèòå ñè ñëóæèòåëè ùàñòëèâè.
Hiring?
Services and prices