Forbes HR & Employer Branding Awards се завръща за четвъртото си издание и отново ще отличи компаниите и HR професионалистите, които задават добри стандарти в управлението на хора и изграждането на работодателска марка в България.
Помниш ли първия път, когато трябваше да говориш с човек от компания, която винаги си следял отдалеч? Не беше сигурен как да се представиш. Прехвърляше наум CV-то си, опитваше се да изглеждаш уверен, а отвътре просто се надяваше разговорът да мине гладко.
В свят на силна конкуренция, където вниманието на потребителите е разкъсано между изобилие от предложения, връзката между марката и нейната аудитория е от критично значение за успеха. В тази битка за вниманието на потребителя задачата на посредника, известен като "посланик на марката", играе ключова роля.
Като производители на безалкохолни напитки и вода Аспазия създаде първата вода без етикет с цел по-малък грамаж на отпадните материали и по-олеснено рециклиране. Заедно с премахването на етикета, компанията се ангажира да инвестира част от стойността на всяка закупена бутилка...
В последните два месеца, в двадесет спомена, разказахме част от историята на JobTiger. Или поне тези части, които са важни не само за компанията, но и показват развитието на пазара на труда и на обществото като цяло и нашата роля в това. Подготвихме и хронология на всичко...
„Веднъж Тигър, цял живот Тигър“JobTiger винаги е била компания, в която царят семейна и приятелска атмосфера, дух на задружна работа, взаимопомощ, толерантност и уважение. Йерархията е слаба и се дължи повече на признатото лидерство, отколкото на строги правила. Хората се радват...
Кризите са неизменна част от живота и от икономическите цикли. Едно от нещата, които различават компаниите, е умението им да се справят с кризите. Какви действия предприемат и какви уроци научават. Как се отнасят с хората си.JobTiger започна живота си с криза. В годината на...
Когато се опитваме да разкажем историята на JobTiger в 20 части, за много от случилото се и направеното не остава място. Въпреки това, има и по-маловажни на пръв поглед неща, за които е добре да се разкаже. Неща, в които сме вярвали, в които сме влагали усилия и които са носили...
Историята на JobTiger не би била пълна, ако не разкажем за серията социални проекти, започнали с „Човекът, който ме вдъхновява“ през 2012 година. Те се отличават от останалите по това, че не бяха предназначени да помогнат на една определена група хора на пазара на труда, а целта...
Информацията за нивата на заплащане и получаваните придобивки винаги е била от интерес за всички участници на пазара на труда – и за компаниите, и за хората. За съжаление в България такава информация невинаги е била обществено достъпна.От много години има различни консултантски...
Докато работехме по проекта за Тракия икономическа зона, една стара идея изкристализира окончателно в главите ни и решихме да я осъществим. Инструмент, който да е от полза на всеки, който работи на пазара на труда - на предприятия, които замислят разширяване на дейността си или...
В частите от историята на JobTiger, посветени на Employer Branding и на специалните ни проекти, вече споменахме за работата ни за Тракия икономическа зона. Но този проект е интересен и важен и си струва да се опише по-детайлно.През пролетта и лятото на 2016 година на серия срещи...
Още след първите издания на „Кариери“, паралелно с установяването му на национално ниво, търсехме и начини за развитие на форума: Какво ново можем да добавим, така че да е по-полезен за всички? Кои групи от обществото не сме обхванали и как да включим и тях?Дните на кариерата...
Има нещо специфично за JobTiger, което, според нас, го различава от всички останали компании в HR бранша в България. Това е възможността му да създава и изпълнява успешно т.нар. „специални проекти“. Това, което влагаме в това понятие, е възможността на компанията, като комбинира...
Employer Branding e процесът, който промотира компанията и нейните характеристики, с които настоящите и потенциални служители я избират за свой работодател.Employer Branding като термин за пръв път се появява през 90-те години на 20 век и бързо набира популярност сред глобалните...
Дискусиите покрай създаването на Audit Advice Associates през 2011-а бяха доста обширни и обхващаха общото развитие и бъдеще на HR бранша. Мнението беше, че той постепенно излиза от детските си години и навлиза в по-зряла възраст. Компаниите в сектора вече предлагаха доста и...
Когато взехме участие в първите си телевизионни предавания през 2004 година, това беше продиктувано от нуждата да споделим информация за пазара на труда, за промените в него, за всичко, което виждахме и до което се докосвахме, и което същевременно беше ново за обществото.
