Regina Hartley е мениджър човешки ресурси. В тази своя изява в рамките на TED Talks тя обяснява защо е възможно най-добрият потенциален служител да няма перфектно CV; защо е възможно един тежък човешки живот, изразен в историята, която разказва всяко CV, да стане причина за незавиден професионален опит, напомнящ пачуърк, но в същото време да бъде предпоставка за придобиване на ценни достойнства и неподозирана сила за справяне с всякакви проблеми, включително професионални.
Дори най-лошите обстоятелства може да доведат до положително развитие и трансформация, подобряваща шансовете за успех. След години изследвания забележителният извод на психолозите е, че при много хора, преминали през големи трудности, се наблюдава нелогичен за конвенционалното мислене феномен, наречен посттравматичен растеж. Нещастието се оказва сурова мотивация, трамплин както в личен, така и в кариерен план.
Субективната позиция не Regina Hartley не е съвет да предпочетете „Бореца“ пред „Сребърната лъжица“ за дадена свободна позиция просто защото първият е преживял повече трудности. Съветът всъщност е да обърнете внимание на документите на такива кандидатстващи, чието CV не е най-впечатляващото, и след като сте обмислили възможните им предимства, да ги поканите на интервю.