Забележим ръст на предложенията за работа в секторите „Хотелиерство и ресторантьорство“ и „Търговия и продажби“
България е изправена пред сериозен проблем: връзката между младите хора и пазара на труда отслабва.
Дълго време заплатата беше основният двигател на мотивацията в работата. Днес обаче, особено с навлизането на новите поколения в работната сила, това не е достатъчно. Служителите все повече търсят смисъл, баланс и личностно развитие. HR специалистите и работодателите трябва да разберат новите „валути на мотивацията“, ако искат да привличат и задържат таланти.
Нивото на предлагане на работа се запазва и през февруари
След празниците отчитаме двуцифрен ръст на обявите за работа
Макар и драстичен, този спад има съвсем логично обяснение
Глобалните трансформации като 4-та индустриална революция, изменението на климата, преминаването към кръгова икономика и демографските промени прекрояват индустриите, а необходимостта от актуализиране на уменията на работната сила е по-голяма от всякога. Признавайки тези...
Повече от половината от този тип предложения са в сектор „ИТ“
В съвременния свят на труда, социалните придобивки играят все по-важна роля за привличането, задържането и мотивацията на служителите. Докато заплатата остава основен фактор, допълнителните ползи често накланят везните, когато кандидатите избират между няколко работодателя.
Съвременният пазар на труда претърпява значителни промени през последните години, като една от най-съществените тенденции е нарастващото значение на гъвкавото работно време. Моделът, при който служителите работят в строго определен интервал от 9 до 17 часа, отстъпва място на...
Една трета от предложенията за работа са извън водещите областни градове
Европейският младежки парламент (ЕМП) е една от най-големите европейски платформи за политически дебат, междукултурни срещи, европейско гражданско образование и обмен на идеи за младите хора в Европа. От основаването си през 1987 г. стотици хиляди млади хора са взели участие в...
Завърши петнадесетото издание на Дни на кариерата: ИТ, Комуникации и Аутсорсинг, което тази година отново се проведе в четири града – София, Габрово, Пловдив и Варна. Събитието привлече общо 1 470 посетители и 48 фирми изложители, които представиха възможности за работа и...
За трети пореден месец се отчита спад на предложенията на годишна база
Обявите за работа са се увеличили с 10% през м. август спрямо предходния м. юли, като в края на месеца наблюдаваме малко над 44 000 предложения в страната – това показва месечният анализ на HR компанията и кариерен сайт JobTiger.
Въпреки спада, тенденцията при обявите за работа е нормална за сезона
В света на работната сила, поколенията винаги са носили със себе си уникални характеристики, които променят динамиката на работното място. Gen Z, родени между средата на 90-те и началото на 2010-те, не са изключение. Те вече започват да навлизат на пазара на труда и да променят правилата на играта. Какво ги отличава от предходните поколения и какво могат по-възрастните да научат от тях? Нека разгледаме.
С покачването на температурите през м. юни, спада броят на обявите, които биват публикувани във водещите сайтове за работа в страната. Предложенията за работа са намалели с 6% (около 3000 по-малко) спрямо предходния м. май. Въпреки това те са с 1% повече спрямо същия период през 2023г.
Общият брой на предложенията в края на м. май е малко над 50 000, като почти във всички сектори наблюдаваме ръст в броя на обяви. Единствено изключение прави „ИТ“ секторът, в който наблюдаваме близо 200 предложения по-малко или спад от 6%.
Съвременният пазар на труда претърпява значителни промени, които предефинират как работодателите създават и предлагат работни позиции. Разбирането на тези промени е от съществено значение за работодателите и служителите, които искат да се адаптират успешно към новата реалност на...
Какво се търси сега?
