Стажантската програма е част от учебния процес, която има за цел обогатяването на теоретичните познания на студента с практически умения. Директното съпоставяне на научения учебен материал с реалностите и всекидневието на бизнеса подпомагат развитието на професионалните интереси и ориентация на студентите.
Стажът е целенасочена инвестиция в знания и опит, които ще осигурят на студентите по-добри шансове за кариерно развитие и реализация в бъдеще.
Колко време отнема стажуването?
Всеки може да избере подходящата за него обявена стажантска програма:
- На пълен работен ден или почасово
- Продължителност на стажа
- Период на стажа
- С или без възнаграждение
- Като задължителна част от учебната програма или доброволен и самостоятелно организиран стаж
Така студентите могат да участват в програми, които отговарят на уникалните им нужди и изисквания, както и да извлекат максимална полза от тях.
Какво ще спечелят студентите от стажуването?
- Придобиване на практически умения още по време на следването
- Професионална ориентация
- Умения за работа в екип и преодоляване на възникнали проблеми.
- Възможност за запознаване с дейността на някои от най-известните компании, присъстващи на българския пазар
- Контакт с работодатели, който може да подпомогне бъдещата професионална реализация
- Перспективи за започване на работа веднага след приключване на стажа или дипломирането си
Къде може да се намери информация за стажантски програми?
Какво е www.staj.bg?
Уникална интернет платформа чрез която студентите могат:
- Да намерят обявените към настоящия момент стажантски програми
- Да научат за работодателите, които предлагат стажантски програми
- Да разберат как се пише автобиография и мотивационно писмо
- Да се запознаят със стандартите за провеждане на интервю за работа и с основните елементи за успешно представяне на работното място
- материали, свързани с кариерното развитие и ориентация
- предстоящи събития
- примери за успешно проведени стажове и др.
Какъв е достъпът до www.staj.bg?
При първоначална регистрация студентът получава уникално потребителско име и парола, чрез които
- има достъп до наличната информация
- може да подготви и активира своята автобиография и мотивационно писмо
- да създаде собствен профил и заяви очакванията и предпочитанията си за стажантска програма
Все повече компании в България оценяват важността и организират стажантски програми. Ето мнението на някои от тях:
„За Българо-американска кредитна банка АД стажантските програми са възможност за селекция на най-добрите младежи от различни университетски специалности, които имат желание да придобият практически умения в банковата сфера. Доброто представяне по време на стажуването дава възможности за бъдещо кариерно развитите в Банката – шанс високо оценен от стажантите, превърнали се вече в част от нашия екип.“
Любомира Накова, Мениджър Човешки ресурси, БАКБ
"За нас стажовете са възможност да докажем на българските младежи, че могат да намерят добра професионална реализация тук в България. Чрез стажантските програми се стремим да дадем възможност на студентите и младите специалисти да работят по конкретен проект и да се докоснат до реалната стопанска среда. Впечатлени сме от техния ентусиазъм и отдаденост. Със своите свежи идеи и нов, понякога нестандартен поглед, те се превръщат в ценни членове на нашето голямо Нестле семейство."
Аделина Костова, Директор Човешки ресурси, Нестле България
„Включвайки се в стажантски програми, младите специалисти добиват ценни практически знания и опит от утвърдени професионалисти. В същото време със своето нестандартно, иновативно мислене, упоритост и неуморен, търсещ дух студентите спомагат за корпоративното развитие.“
Янита Тончева, Управляващ съдружник, Модус Консулт
Нашата инициатива за насърчаване на младите специалисти е част от цялостната политика на GloBul , насочена към подпомагане на образованието и поддържане на градивна връзка между бизнеса и университетите. Стажантските програми дават шанс на младите хора да се потопят в ритъма на ежедневните предизвикателства в реалния бизнес и да намерят практическо приложение на натрупаните знания.
Соня Славчева, Директор на отдел Човешки ресурси и администрация, GloBul
