JobTiger представя Mentor Academy - Национална менторска програма, която свързва хора в момент на кариерна промяна с ментори с реален практически опит.
Инициативата е създадена като отговор на промените на пазара на труда, където дигитализацията, изкуственият интелект и новите модели на работа поставят все повече хора пред нуждата да преосмислят професионалната си посока. За едни това означава избор на първа работа, за други – смяна на сфера, връщане след пауза, адаптация към нови изисквания или търсене на следваща стъпка.
Програмата е отворена за хора от цялата страна и от различни професионални етапи. В нея могат да се включат и ментори - експерти, мениджъри, предприемачи, HR професионалисти и специалисти от различни сфери, които искат да споделят опита си и да бъдат полезни на други хора.
За JobTiger това е естествено продължение на над 25 години работа с хора, работодатели и професионални общности - и още една стъпка към по-свързан, по-информиран и по-подкрепящ пазар на труда.
Ако планирате есенния си подбор за позиции в икономиката, финансите, маркетинга, продажбите, логистиката или бизнес услугите, Economy Career Days by JobTiger 2026 е възможност да застанете пред релевантна аудитория в правилния момент.
Форумът ще се проведе на 19 ноември 2026 г. в УНСС, София и е насочен към кандидати, които търсят развитие в ключови бизнес направления. За работодателите това е начин да представят свободните си роли, да изградят по-силна разпознаваемост и да започнат реални разговори с хора, които имат интерес към тези сфери.
Събитието е подходящо както за компании с активни отворени позиции, така и за работодатели, които планират есенния си подбор и искат да изградят по-разпознаваемо присъствие пред релевантна аудитория.
Участието ви дава възможност да представите компанията, екипа и свободните роли, да разговаряте директно с кандидати и да засилите employer branding присъствието си сред хора с интерес към бизнес развитие, финанси, маркетинг, продажби и логистика.
До края на юни можете да заявите участие при преференциални условия – с 10% отстъпка при ранно записване и плащане.
Като допълнителна стойност за изложителите, участието включва и безплатен достъп до база от таланти чрез Pleggi и до 40 Pleggi CVs.
Дата: 19 ноември 2026 г.
Локация: УНСС, София
Преференциални условия: 10% отстъпка при ранно записване и плащане до края на юни
Допълнително: безплатен достъп до база от таланти чрез Pleggi и до 40 Pleggi CVs
Когато става дума за технологични екипи, добрият подбор рядко се изчерпва с публикуване на обява. Кандидатите искат да разберат повече за проектите, технологиите, екипа и културата, преди да направят следващата стъпка.
Tech Career Days by JobTiger 2026 дава възможност на работодателите да срещнат технологични таланти на живо и да представят компанията си пред хора с интерес към ИТ, инженерни роли и развитие в технологичния сектор.
Форумът е подходящ както за компании с активни позиции, така и за работодатели, които искат да изградят по-силно employer branding присъствие в технологичната общност. На място ще можете да разговаряте директно с потенциални кандидати, да представите проектите и технологиите си и да разширите мрежата си от контакти в няколко ключови града.
Като допълнителна стойност за изложителите, участието включва и достъп до база данни чрез партньорството с Pleggi.
Младите технологични таланти все по-често искат да видят не само какви позиции предлага една компания, а какви реални предизвикателства решава, как мисли екипът и как изглежда работата отвътре.
Tech Rush for Practice 2026 дава възможност на компаниите да се свържат със студенти чрез практически мисии, базирани на реални казуси. В рамките на състезанието студентски отбори от университети работят по задачи, зададени от участващите компании, в направления като технологии, HR, бизнес стратегии или CSR.
За работодателите това е възможност да изградят по-силно employer branding присъствие сред бъдещите професионалисти, да представят реални проекти и да ангажират студентите по начин, който надхвърля стандартната среща на кариерен форум.
Като компания можете да се включите с до 2 студентски отбора, които да работят по ваши казуси. Участието създава и допълнителна стойност за комуникацията ви – съдържание за социалните мрежи, видимост на вашите иновации и по-ясно присъствие в технологичната екосистема.
Ако участвате и в Tech Career Days by JobTiger 2026, можете да се възползвате от специална пакетна отстъпка за Tech Rush for Practice. Така комбинирате практическа работа с млади таланти с директни срещи с кандидати на кариерен форум.
Tech Rush for Practice се организира съвместно от JobTiger и Pleggi.
Кампанията „Train together. Travel Together.“ ще отличи хората, които превръщат движението и спорта в начин на живот.
Legion Run Bulgaria и Betano Bulgaria стартират най-мащабната си съвместна игра досега, която ще даде възможност на десетки любители на активния начин на живот да спечелят атрактивни награди, а един голям победител да преживее незабравимо приключение в Кипър заедно със своя любим „Partner in Sport“.
Под мотото Train together. Travel Together. организаторите отправят предизвикателство към всички, които вярват, че спортът е много повече от физическа активност – той е мотивация, приятелство, начин да прекарваме повече време навън и възможност да споделяме незабравими моменти с хората около нас.
Кандидатстването за Forbes HR & Employer Branding Awards вече е отворено. Конкурсът ще отличи компаниите и HR професионалистите, които развиват успешни практики в управлението на хора, изграждането на работодателска марка и създаването на по-добра работна среда в България.
В конкурса могат да участват компании, регистрирани в България, като кандидатурите се подават в една или повече категории, сред които развитие и ангажиране на служители, привличане на таланти, корпоративна култура, технологична HR иновация и работодателски имидж.
Тази година програмата включва и нова категория – Startup HR Excellence, насочена към стартиращи компании, които изграждат ефективни HR процеси, силни екипи и устойчива култура в условия на бърз растеж и ограничени ресурси.
JobTiger отново подкрепя конкурса като партньор по методологията, продължавайки мисията си да насърчава добрите работодателски практики и развитието на HR общността в България.
През 2026 г. HR Weekend ще отбележи своето 30-то издание – важен момент за едно от най-устойчивите и разпознаваеми събития за HR общността в България.
Конференцията отново ще събере HR специалисти, мениджъри и експерти от цялата страна за два дни професионален обмен, практически казуси и разговори за реалните предизвикателства в управлението на хора.
30-ото издание ще се реализира с генералното спонсорство на CoolFit и ще се проведе на 22 и 23 октомври 2026 г. в Grand Hotel Therme, с. Баня.
Скоро ще споделим повече информация за програмата, лекторите и възможностите за участие.
Очаквайте подробности.
МИНАЛИ СЪБИТИЯ
Executive HR MeetUp 2026 събра HR лидери за разговор за бъдещето на работата
В продължение на три дни Executive HR MeetUp 2026 събра водещи HR лидери, мениджъри и практици за разговори по темите, които все по-силно оформят бъдещето на работата – технологиите, устойчивостта, лидерството и управлението на хора в среда на постоянна промяна.
Събитието, организирано съвместно от JobTiger и CoolFit, създаде пространство за професионален обмен, споделен опит и практически гледни точки към предизвикателствата, пред които стоят HR екипите и бизнесът днес.
Сред ключовите теми на форума бяха взаимодействието между хората и технологиите, ролята на изкуствения интелект в работната среда, изграждането на устойчиви организации и нуждата от по-цялостна грижа за хората. Разговорите показаха ясно, че бъдещето на работата не се определя само от новите инструменти и процеси, а и от способността на организациите да изграждат култура на адаптивност, доверие и човешка устойчивост.
Executive HR MeetUp 2026 даде възможност на участниците не просто да чуят добри практики, а да обсъдят реални въпроси от ежедневието на HR лидерите: как се водят екипи в промяна, как се създава среда за развитие, как технологиите могат да подкрепят, а не да заменят човешкия фактор, и как wellbeing темите преминават от допълнителен бенефит към част от организационната стратегия.
За JobTiger подобни събития са естествено продължение на дългогодишната работа с компании, HR специалисти и професионални общности. Те дават възможност важните теми на пазара на труда да бъдат обсъждани не само като тенденции, а през конкретния опит на хората, които ежедневно взимат решения за екипи, култура и развитие.
Благодарим на всички, които превърнаха Executive HR MeetUp 2026 в смислен професионален разговор за посоката, в която се развива работата.
Велико Търново стана първият град, в който JobTiger представи официално Националната менторска програма – Mentor Academy.
Инициативата беше обявена от Светлозар Петров, управител на JobTiger, по време на пресконференция в Националния пресклуб на БТА във Велико Търново. Изборът на града не е случаен – една от основните цели на програмата е да направи менторството достъпно не само в София и големите корпоративни среди, а и в регионите.
Mentor Academy свързва хора, които търсят професионална посока, с ментори с реален практически опит. Програмата е отворена за участници от цялата страна, независимо от възраст, професионален етап или населено място.
Сред първите организации, които подкрепят инициативата, е Висшето училище по агробизнес и развитие на регионите, както и представители на местния бизнес в града.
Първият месец след въвеждането на QuickApply в JobTiger вече показва ясни резултати. При обяви с активирана опция за бързо кандидатстване кандидатурите се увеличават средно между 1,5 и 2 пъти спрямо обяви със стандартен процес на кандидатстване.
QuickApply е създадено за позиции, при които CV-то не е решаващо още в първия етап на подбора. Когато задължителното му качване не носи реална стойност в началото, то често се превръща в допълнителна бариера за кандидата.
По-краткият процес позволява на хората да заявят интерес веднага, без да отлагат, да търсят актуално CV или да преминават през излишни стъпки. А според обратната връзка от работодателите по-големият брой кандидатури не идва за сметка на релевантността.
За компаниите това означава по-бърз първоначален контакт с повече подходящи кандидати и по-гъвкав процес на подбор.
Свържете се с екипа на JobTiger, за да откриете кои от нашите услуги могат да бъдат най-полезни за вашия подбор.
Понякога бизнесът е изправен пред трудни решения – преструктуриране на екипи, промяна в приоритетите или раздяла с ценни хора.
В такива моменти начинът, по който една организация подкрепя служителите си, има значение не само за хората, които продължават напред, но и за работодателската марка, вътрешната култура и доверието към компанията.
За да подпомогне работодателите в този процес, JobTiger предлага преференциални корпоративни пакети за достъп до Mentor Academy и Националната менторска програма.
Чрез програмата вашите бивши служители могат да получат достъп до ментори и професионална общност, насоки за кариерно развитие и преориентиране, подкрепа при следващи професионални стъпки и възможности за networking.
Корпоративните пакети могат да бъдат част от outplacement програми, employer branding инициативи, wellbeing и transition support политики или CSR програми за подкрепа на хора в професионален преход.
Това е начин компанията да остане отговорен партньор за хората си дори в момент, в който професионалните пътища се разделят.
За повече информация и индивидуално предложение според нуждите на вашата организация, свържете се с екипа на JobTiger.
Висшето образование запазва високата си стойност за работодателите в България: 86% го определят като важно за успешната професионална реализация, а 81% не очакват изкуственият интелект да замени кадрите с диплома. В същото време бизнесът продължава да посочва липсата на практически умения като най-сериозния дефицит при новозавършилите.
Нов анализ на Институт „Отворено общество – София“ разглежда какви кадри търсят работодателите, кои професионални направления препоръчват на младите хора и как оценяват влиянието на AI върху пазара на труда.
Първото впечатление в подбора не започва още от изпратеното CV. И често то решава всичко преди да сте получили шанс да се представите.
VIHRA AI ви помага да превърнете информацията за вашия опит в ясна, подредена и убедителна автобиография, готова за кандидатстване. Вместо да се чудите какво да напишете, как да го формулирате и как да го структурирате – просто разказвате, а асистентът подрежда информацията в Europass формат – стандартът, който работодателите ценят и разпознават.
Как работи
Оставяте контакт и избирате удобен начин за разговор (онлайн/по телефона).
Разказвате накратко за опита, уменията и постиженията си.
Получавате готово CV – VIHRA AI го структурира и оформя професионално в Europass формат.
Когато една компания има активен подбор, скоростта и ясното представяне пред кандидатите имат значение. Затова в JobTiger развиваме решения, които помагат на работодателите да публикуват по-лесно, да достигат до повече подходящи хора и да изграждат по-силно присъствие като работодател.
За компании с активен подбор
Ако публикувате голям брой позиции, можете да се възползвате от Софтуерният робот на JobTiger за автоматично публикуване на обяви – софтуерен инструмент, който активира обявите бързо и удобно, без ръчно въвеждане на всяка позиция.
Решението спестява време на HR екипите, намалява риска от грешки и позволява повече фокус върху същинската част на процеса по подбор.
Можете да разгледате и възможностите за безплатни и брандирани обяви, както и пакети за допълнителна видимост според обема, целите и сроковете на вашия подбор.
Ако целта ви е не само да публикувате позиции, а да представите компанията си по-цялостно пред кандидатите, JobTiger предлага и решения за по-добра разпознаваемост на работодателската марка.
Можете да използвате онлайн реклама в сайта, спонсорирани публикации в социалните мрежи и employer branding профил в JobTiger.bg, който дава на кандидатите повече контекст за вашата компания, екип, култура и възможности за развитие.
Employer branding профилите в JobTiger.bg получават 13 пъти повече посещения от стандартните профили и задържат вниманието на кандидатите 50% по-дълго.
