Трайно настанилото се лошо време в цяла Европа подтикна големия сайт за HR, работа и нетуъркинг Personnel Today да направи нова секция, посветена на проблемите, предизвикани от студа, снега и вятъра. Разделът An employer's guide to severe weather (Пътеводител на работодателя за лошото време) е предназначен да даде отговори на работодателите, по теми, предизвикани от лошото време. Сайтът отчита факта, че вследствие на студа и снега много служители са болни, не могат да дойдат на работа или работното им място не осигурява достатъчно висока температура, за да изпълняват нормално задълженията си.
Каква е минималната температура, под която не може да се работи? Длъжен ли е работодателят да плаща възнаграждение на служители, които не могат да пристигнат на работа, поради отменен превоз? Ако служител се подхлъзне и нарани върху заледен участък, който се намира на територията на местоработата му, следва ли работодателят да изплати обезщетение? Ако обектът на работодателя е затворен поради лошото време, длъжен ли е той да изплаща възнаграждение на служителите си? Това са само някои от въпросите, на които отговаря новата секция. Освен това, в нея могат да се намерят актуални прогнози за времето в различни области, предупреждения за нови студени вълни и съвети към всички засегнати от студа и снега.
Лошото време причини ред неудобства в цяла Европа. Голяма част от тях са свързани и с възможността на служителите да изпълняват адекватно задълженията си. Проблемът не остана встрани и от България. Покрай обявената на много места дървена ваканция, мнозина изпитват сериозни затруднения да съчетават работата си с внезапно появилата се необходимост да гледат децата си вкъщи в непредвиден момент.
Още преди седмица, Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" към Министерството на труда и социалната политика излезе с напомняне към работодателите у нас, които са длъжни при лошо време да спазват определени норми. В него се споменава, "че при неблагоприятни климатични условия работодателят има право да променя режима на работното време и е задължен да осигури здравословни и безопасни условия на труд за работещите хора". Особени грижи са длъжни да полагат работодателите и в случаите, когато става дума за непълнолетни служители - тяхната защита е ясно фиксирана от българското законодателство.