For employers

На 9 февруари в Интерпред ще се проведе първото изложение за продукти и услуги за HR специалистите в България. Входът за посетители е свободен. Събитието се организира от JobTiger и JBF с подкрепата на MetLife в България.

Повечето хора са свикнали да асоциират интервюто с процеса по назначаване на нова работна позиция. Факт е обаче, че добрите компании работодатели често практикуват и провеждане на интервю при напускане на даден служител.

Криза или не, във всяка организация възниква понякога необходимост от наемане на нови кадри. Някои от служителите се пенсионират, други отиват при вашите конкуренти, трети просто напускат, поради несправяне с работата. И ето, че пред вас възниква въпросът, откъде да намерите нов...

Светът все по-вече става контролиран от талантите, а не от технологиите. Технологиите лесно се копират и бързо остаряват. Талантите обаче са уникални. Мотото „незаменими хора няма” вече не е валидно. Компаниите си дават сметка, че са толкова силни и иновативни, колкото са...

Емоционалната интелигентност е относително неотдавна дефинирана, но корените на понятието лежат дълбоко във времето и стигат чак до Дарвин. В някои от ранните си творби той посочва важността на емоционалното себеизразяване за оцеляването и адаптацията. В началото на миналия век...

Фирмените социални придобивки са онези нефинансови бонуси, които служителите в една компания получават, извън договорената си работна заплата. Тези придобивки могат да варират в различна степен, а много работодатели изобщо не смятат за нужно да ги осигуряват.

Гъвкавото работно време е точно това, което посочва името му. Този бонус се договаря обикновено отделно с даден служител и се фиксира (по правило) в трудовия му договор. Гъвкавото работно време позволява на сътрудниците в компанията да идват например един час по-рано на работа...

В не една и две обяви за отворени работни позиции се споменава, че кандидатите трябва да изпратят мотивационно писмо. Този придружаващ „документ” хвърля в почуда и затруднение почти всеки човек. Проблемът се крие във факта, че никъде няма единодушни критерии за това, как се пише...

Дауншифтингът е вид философия и социално поведение, които се изразяват най-общо в ориентиране към по-прост живот и бягство от драстичния материализъм на съвремието ни. Думата е английска (downshifting) и може да се преведе най-общо, като „преминаване на по-ниска предавка”.

Платените свободни дни (наричани също „платени лични дни”) са дни, в които служителят е практически в платена отпуска. Тези дни са извън регламентираната 2-3 седмична отпуска, която стандартно се полага. Идеята е служителите да имат няколко дни (например, един месечно), в които...

Ориентирането на нов служител в компанията е процес, който протича различно в отделните фирми. Най-често срещаните компоненти на ориентирането включват (макар и да не се ограничават задължително до) следните процедури. Първо, HR мениджърът или отделът провеждат среща с новия...

Споразумението за поверителност/конфиденциалност (на англ. Non disclosure agreement – NDA) е вид юридически договор, най.често сключван между служител и работодател. NDA налага обвързващи условия, забраняващи на служителя да разкрива поверителна и проприетарна вътрешна фирмена...

Автоматичният отговор (ауториспондер – auto responder на англ.) e една от основните функции на съвременните мейл софтуери. Нейната основна задача е да оттговаря автоматично на мейл съобщенията, които получавате, докато сте извън офиса за по-продължителен период от време –...

Определение: Тиймбилдингът е процес, който позволява развитието на колективни ценности в една организация, институция или фирма. Ценностите могат да бъдат както единство, взаимна зависимост, така и участие. Те се постигат чрез дейностите тип игри, често от колективен характер...

Оценката на служителите е процес, при който отделните сътрудници в компанията биват оценявани, според техните работни постижения. По света тази практика е често срещана, в България е по-скоро рядкост. Оценките се провеждат обичайно от HR мениджъра, на базата на подадена...

Конфликт на интереси на работното място се поражда тогава, когато даден служител има конкурентни интереси или обвързаности, които са в конфликт или потенциално биха могли да бъдат в конфликт с интересите на настоящия му работодател. Пример за такъв конфликт е, ако служителят има...

Гореспоменатата политика засега не се среща в нашата страна, но с положителност, това ще се промени скоро. Политиката за любовни договори съществува в много компании по света, най-често в САЩ. Тя предвижда, ако двама служители се обвържат в романтична връзка, да подпишат договор...

Възрастовата дискриминация е враждебно, неглижиращо, ограничаващо или друго подобно отношение към служител (кандидат за работа), на базата на неговата възраст.

To build an image of an employer - Employer Branding by JobTiger